научно-производственное объединение

«ЛИАНОЗОВСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД»

РАДИОЛОКАЦИОННЫЕ КОМПЛЕКСЫ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

 
 

СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Совет молодых специалистов



 

 

 

В АО «НПО «ЛЭМЗ»  действует Совет молодых специалистов.
В рамках своей работы Совет помогает молодым сотрудникам в адаптации к условиям работы, профессиональном росте, овладении в совершенстве специальностью (профессией).

Главными направлениями деятельности Совета молодых специалистов являются научно- техническая, производственная, организационная и социальная работа. В рамках ежегодно разрабатываемого Плана работы Совет молодых специалистов проводит самые разные мероприятия: от организации научно-технических конференций до проведения спортивных соревнований.

  
     
Мария Грудцына - председатель Совета молодых специалистов, руководитель научно-технического сектора, инженер-конструктор 1 категории.
Пришла на ЛЭМЗ еще до окончания института «СТАНКИН»,
во время преддипломной практики, а получив диплом, вернулась на завод уже в качестве инженера отдельного проектно-конструкторского  бюро.

Помимо работы Мария активно занимается спортом,
занимает призовые места в заводских и межотраслевых соревнованиях по настольному теннису и дартсу. Недавно освоила парный социальный танец – хастл.
Как председатель и руководитель научно-технического сектора уделяет особое внимание мероприятиям, направленным на создание условий для обмена производственным опытом и новаторскими идеями и отладку процессов внедрения передовых методов организации производства, намерена развивать коллективную общность среди молодых сотрудников завода в целях обмена опытом
и повышения их профессионального уровня.
 
Андрей Ярымов – руководитель производственного сектора, старший мастер.  
Окончил МГТУ «СТАНКИН» защитив два диплома по специальностям: автоматизированные системы технологической подготовки производства и инженер-переводчик немецкого языка. Трудится на заводе уже более 10 лет. Начал свой трудовой путь с должности технолога, позже стал старшим мастером. Как человек заинтересованный в развитии предприятия, очень трепетно относится к формированию у молодежи интереса к производственной сфере в целом и к АО «НПО «ЛЭМЗ» в частности. Основной своей целью видит создание среди молодежи заинтересованности в работе производственника.  Свободное время уделяет семье и спорту – Андрей интересуется футболом и, если выдается свободное время, тренируется вместе с заводской командой. 
 
Денис Козлов - руководитель организационного сектора, слесарь-сборщик РЭАиП.
Впервые оказался на ЛЭМЗ будучи 14-летним подростком,  проходил практику. Окончив школу, после службы в Армии вернулся на завод и работает на протяжении нескольких лет. Активно интересуется спортом, принимает участие в проведении заводских спортивных состязаний.
 
 Артём Бобров -  руководитель социального сектора.
Окончил МГУП им. Ивана Фёдорова, пришел на ЛЭМЗ в период написания диплома и последние два года трудится регулировщиком РЭАиП. Артёму ближе творчество, чем спорт, большое количество свободного времени он уделяет чтению и не обходит своим вниманием заводские творческие конкурсы.
 
Наталья Яшмолкина - секретарь Совета молодых специалистов, инженер отдела кадров.
Работает на ЛЭМЗ с 2014 года, окончила Московский государственный строительный университет по специальности информатика и вычислительная техника, получает второе высшее образование в Московском авиационном институте по специальности реклама и связи с общественностью в аэрокосмической отрасли. 10 лет занималась эстрадными танцами, вместе с коллективом побеждала в московских городских конкурсах. С отличием окончила курс изучения английского языка в Дипломатической академии МИД РФ, что позволяет ей читать произведения любимых зарубежных авторов в оригинале.  Недавно открыла для себя искусство кулинарии. Миссию Совета молодых специалистов на предприятии видит в развитии творческой активности сотрудников, удовлетворении их научных и образовательных интересов, содействии их профессиональной адаптации и карьерному росту, оказании содействия при решении социально-бытовых вопросов.  Считает, что залог успеха СМС - в желании самих сотрудников развиваться и расти как в профессиональном, так и в карьерном плане.